У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Каждый из работающих граждан знает, что у него есть право на отпуск, которое предоставляется, как минимум, раз в году. Но какие нюансы необходимо учесть для этого не знают многие. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые обладают трудовым стажем на данном предприятии. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, прежде всего, входит время фактической работы. Более того, надо отметит, что ежегодный отпуск предоставляется работнику не за календарный год, а за рабочий год, который начинается в день преступления работника к выполнению своих трудовых обязанностей на предприятии. В трудовой стаж, дающий право на отпуск, входят и те периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. К ним относятся периоды временной нетрудоспособности, учебные отпуска и пр. Отпуск без сохранения заработной платы учитывается в стаже, но до определенного размера, т.е. необходимый для предоставления ежегодного отпуска трудовой стаж, может увеличиться на количество дней отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью, превышающего 14 дней в течение всего рабочего года. Можно ли заменить дни неиспользованного ежегодного отпуска, за несколько отработанных на одном предприятии лет, денежной компенсацией? Выплата денежной компенсации за все неиспользованные ежегодные отпуска может быть предоставлена в случае увольнения работника. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ замена отпуска денежной компенсацией допускается исключительно за ту часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Для пояснения приведем пример, помимо основного отпуска продолжительностью в 28 календарных дней у работника есть право на оплачиваемый отпуск за выслугу лет в размере 6 календарных дней, за которые он может просить денежную компенсацию. Но работодатель не всегда имеет право заменить дни отпуска деньгами. К примеру, денежной компенсации нельзя заменить часть отпуска таким категориям граждан, как беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, лицам, работающим на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Как быть в ситуации, когда работодатель, не предоставляет работнику ежегодные отпуска в течение нескольких отработанных на одном предприятии лет, если работник сам не просил об этом? В соответствии с трудовым законодательством РФ одного желания работника не является веским аргументом или основанием для не предоставления ему отпуска со стороны работодателя. Для не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска со стороны работодателя должны быть убедительные причины. В любом случае не предоставляя отпуск работнику, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, а значит, его действия считаются противоправными и могут быть обжалованы в судебном порядке, например. В каждой организации, ежегодно должен быть утвержден график предоставляемых отпусков, работодателем, с которым непременно должен быть ознакомлен каждый работник под роспись. Такой утвержденный работодателем график и является должным основанием для предоставления отпусков своим работникам. При этом он не должен нарушаться ни со стороны работника, ни со стороны работодателя. Допускается перенос отпуска в отдельных случаях, к которым можно отнести такие обстоятельства, как болезнь работника, производственная необходимость и другое. В соответствии с утвержденным графиком отпусков работодатель должен за две недели уведомить работника о начале его оплачиваемого отпуска.
При полном или частичном копирование или использовании материалов сайта
необходимо согласование с автором и активная гиперссылка на ресурс //consumer.3dn.ru/ обязательна
